AI generativa: dall’ansia alla consapevolezza
L’intelligenza artificiale generativa sta trasformando rapidamente il modo in cui apprendiamo, comunichiamo, ci relazioniamo e costruiamo conoscenza. Tra entusiasmo e timori, emerge una domanda cruciale: l’AI è una risorsa o una minaccia per le nuove generazioni? Il webinar offre uno spazio di riflessione critica e concreta sui potenziali benefici dell’AI generativa, quando utilizzata in modo responsabile, consapevole e sicuro.
Donne e precariato: una scelta imposta
Lo studio è stato presentato il 6 marzo in previsione della Giornata Internazionale della Donna. Giornata e studio sono state dedicate dall’ANMIL a Luana D’Orazio, morta sul lavoro in una fabbrica tessile, e alle gemelle Sara e Aurora Esposito uccise dall’esplosione di un laboratorio abusivo di fuochi d’artificio. Le madri erano presenti e hanno portato la loro testimonianza contro il lavoro che uccide.
Menopausa: cambiamo la narrazione?
In un Paese dove ancora si confonde “vagina” con “vulva” (lo so, anche queste sono parole che danno fastidio o possono sembrare inopportune), è ora di chiamare le cose con il loro nome e di parlare più apertamente di peri/post/menopausa. Per aiutare a eliminare la coltre di non detti o detti male, che ancora esiste intorno a questo tema.
Longevità: tra speranza e dramma sociale
L’aumento dell’aspettativa di vita è un processo positivo. La sfida che abbiamo davanti è quella di evitare di trasformare qualcosa di positivo in un dramma sociale.
Insieme a Roberto Poli presenteremo la strategia del 3 + 1, focalizzata su tre dimensioni fondamentali (ottica integrata, longitudinale e consapevole delle differenze locali), assieme a una quarta dimensione, senza la quale nessun’altra strategia potrà avere successo.
Contratti pubblici che generano parità e rispetto
Durante il webinar esploreremo come i nuovi appalti possano diventare strumenti di tutela, inclusione e protezione delle persone più fragili. Con Antonio Naddeo, Presidente ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni) approfondiremo opportunità, responsabilità e ricadute per che i nuovi contratti pubblici possono avere su parità e inclusione.
In prima linea: formare per riconoscere, intervenire, proteggere
Il prossimo 25 novembre, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, parteciperemo come Fondazione Rigel all’evento “In prima linea. Formare per riconoscere, intervenire, proteggere”. Dalle 14:30 saremo a Palazzo Vidoni per parlare di questo tema con rappresentanti delle istituzioni, del mondo accademico e della società civile.
Parità retributiva e trasparenza salariale
La Direttiva UE 2023/970 non è solo una norma tecnica, ma richiede un cambiamento profondo nelle organizzazioni: non basta adeguarsi “per obbligo”, serve ripensare la cultura del lavoro in un’ottica di equità, trasparenza, inclusione e riconoscimento del valore delle persone al di là del genere. Ne abbiamo parlato il 10 novembre presso la Sala Regina della Camera dei deputati.
Officina di comunicazione e ascolto empatico
Marco Stancati, portavoce della Fondazione e docente della Sapienza di Roma, è tornato nella Città universitaria per un’Officina di Comunicazione con gli studenti del Corso di laurea magistrale in Organizzazione e marketing per la comunicazione d’impresa. Un’officina dove si monteranno e smonteranno discorsi per interiorizzare cosa rende davvero efficace la nostra comunicazione.
La statistica con occhi di donna
Che cosa ci raccontano i numeri quando li guardiamo dal punto di vista delle persone? L’incontro, introdotto dal libro “Il paese che conta”, ha mostrato come i numeri possano rendere visibile ciò che per molto tempo è rimasto sommerso: il lavoro di cura non retribuito che grava sulle donne, la dimensione della violenza di genere e le profonde asimmetrie della società italiana.
Parità retributiva: obiettivo e percorsi
Il divario salariale tra uomini e donne resta un nodo decisivo per una crescita equa e sostenibile. Nel webinar abbiamo esplorato esperienze e pratiche adottate da organizzazioni italiane e internazionali per ridurre le disuguaglianze retributive e costruire ambienti di lavoro più giusti, inclusivi e orientati al valore delle persone, rafforzando una cultura organizzativa paritaria.
