Il valore delle differenze: tutti i colori della vita
Il valore delle differenze: tutti i colori della vita
Recensione di
Nome e Cognome
Ruolo
Nel nuovo episodio di A Viva Voce, il podcast della Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia e della Fondazione Rigel, affrontiamo il tema della cultura come antidoto alla violenza, alle discriminazioni e ai pregiudizi legati all’orientamento sesso-affettivo e all’identità di genere.
Ospite della puntata è Silvia Ruggero, psicologa, psicoterapeuta e docente universitaria di psicologia dell’educazione, con cui abbiamo discusso di omofobia e transfobia, sommersa e interiorizzata, e del loro impatto sulla salute mentale delle persone e sul benessere organizzativo nei luoghi di lavoro.
Ep.4 Il valore delle differenze: tutti i colori della vita
Chiunque può segnalare alla Fondazione eventi, iniziative, azioni, realizzazioni che ritiene coerenti con i valori e gli obiettivi della stessa. Qualora la Fondazione condivida, la segnalazione sarà pubblicata con indicazione della persona che l’ha proposta.
La segnalazione dovrà essere corredata da un commento non superiore a 600 caratteri (spazi compresi) + il relativo link.
Accedi a contenuti esclusivi
Mettiti in contatto con Rigel
Siamo a tua disposizione per rispondere alle tue domande e fornirti tutte le informazioni di cui hai bisogno:
Scopri le altre news
Recensioni
“AI come ansIA” offre strumenti per riconoscere opportunità e rischi, valutare l’affidabilità delle informazioni e impostare un dialogo sereno per accompagnare le nuove generazioni nella scoperta di un mondo in rapida evoluzione.
L'obiettivo è semplice: “smascherare il sistema” per capire come funziona l’intelligenza artificiale e integrarla nella vita di tutti i giorni, perché la consapevolezza si costruisce con la conoscenza, insieme, un passo alla volta.
Segnalazioni
Il Gruppo Amico da 34 anni accoglie le persone fragili e i loro familiari con spontaneità ed empatia, valorizzando ogni diversità, che diventa solo arricchimento per tutti e facendone il proprio punto di forza. Non si fanno differenze tra "assistenti" e "assistiti" perché si vive l'AMICIZIA. Affinché nessuno sia "un'isola" a motivo di una diversità, il Gruppo Amico propone un percorso di vita fatto di incontri e iniziative.
Segnalazioni
Il 10 marzo 2026 si è conclusa l'elezione del Rappresentante degli Aderenti della Fondazione Rigel. Tra le tre candidate in lizza — Rita Biancheri, Susanna Gironda e Giovanna Petrozzi — è stata eletta Rita Biancheri con il 55% dei voti. Dopo l'approvazione del Consiglio di Amministrazione, è avvenuta la nomina ufficiale. Ringraziamo Rita per l'impegno che ha scelto di assumersi e per l'importante lavoro che farà per rappresentare le persone aderenti alla Fondazione.
Comunicati stampa
ANBI e Fondazione Rigel ETS hanno firmato un protocollo d'intesa per rafforzare la parità di genere nei consorzi di bonifica e irrigazione. L'accordo punta ad accompagnare gli enti consortili nell'attuazione delle nuove norme contrattuali su inclusione, benessere organizzativo ed equità retributiva, con l'obiettivo finale della certificazione di genere. La firma è avvenuta a Roma alla presenza di rappresentanti di ISPRA, CREA e diversi consorzi territoriali.
Segnalazioni
In occasione della Festa del papà, i dati INPS elaborati da Save the Children confermano che nel 2024 l’utilizzo del congedo di paternità risulta stabile: oltre il 64% dei padri lavoratori dipendenti ha usufruito della misura. Dopo anni di crescita, l’aumento sembra essersi attenuato, segno di una pratica ormai diffusa ma non ancora uniforme nel Paese. Come Fondazione abbiamo deciso di riprendere il rapporto, pubblicato da l'INPS, per mettere in luce un fenomeno di cui ancora si parla poco.
Comunicati stampa
Il CNEL, la Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia e la Fondazione Rigel ETS hanno recentemente sottoscritto un Protocollo d’intesa, volto a promuovere la parità di genere, il benessere organizzativo e il contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza nei luoghi di lavoro. Presenti per la firma Renato Brunetta, Presidente del Consiglio, Rossella Orlandi, Direttrice Generale della Fondazione e Antonella Ninci in qualità di coordinatrice della Rete.
Segnalazioni
Ad Antonella Ninci, Presidente della Fondazione Rigel, è stato assegnato a marzo 2026 il premio del Comune di Empoli per la categoria “donne del presente”. All'interno della stessa premiazione è stato assegnato alla partigiana Rina Chiarini il premio per “donne del passato” e alla filantropa Gina Palandri è andata la menzione d’onore. Il premio è stato assegnato nell'ambito della quinta edzione del contest non competitivo Premio Contessa Emilia indetto dall Commissione Pari Opportunità.
Segnalazioni
All'interno di questo articolo pubblicato su La Repubblica, Linda Laura Sabbadini, nota statistica italiana e pioniera europea delle statistiche per gli studi di genere, ci spiega perché in occasione dell'8 marzo 2026 abbiamo ancora poco da festeggiare e molto per cui lottare insieme. Le sue parole ci aiutano a far luce sul fatto che, purtroppo, il nostro Paese non ha ancora ben compreso come non ci possa essere futuro senza valorizzare le risorse femminili.
Segnalazioni
"A viva voce" è il podcast realizzato insieme dalla Rete nazionale dei CUG e dalla Fondazione Rigel ETS. Durante le puntate approfondiremo con interviste a persone esperte i temi della violenza di genere, delle pari opportunità e dei diritti focalizzandoci su un linguaggio accessibile e profondo. Sono tre gli episodi disponibili, ma ne arriveranno molti altri, perché l'ascolto sia ancora una volta uno strumento di consapevolezza e cambiamento culturale per tutte le persone.
Podcast
In questo terzo episodio del nostro podcast ospitiamo Stefano Ciccone, sociologo e cofondatore dell'Associazione nazionale Maschile Plurale. Insieme a lui esploriamo il ruolo che hanno e possono avere gli uomini nel contrasto alla violenza di genere, gli stereotipi che ostacolano la parità, i segnali da riconoscere nelle relazioni e il cambiamento culturale necessario che abbiamo davanti. Una voce maschile per un impegno condiviso.
