In occasione della Festa del Papà, i dati INPS elaborati da Save the Children offrono uno spunto di riflessione importante: nel 2024, oltre il 64% dei padri lavoratori dipendenti ha usufruito del congedo di paternità. Un dato stabile, che racconta di una pratica ormai radicata per molti, ma non ancora accessibile a tutti allo stesso modo.

Per la Fondazione Rigel, questi numeri parlano chiaro: la genitorialità condivisa non è un privilegio, ma un diritto e come tale va sostenuta e resa concretamente praticabile per tutti i padri, indipendentemente dal tipo di contratto, dalla qualifica professionale o dalla regione in cui si vive.

I dati mostrano ancora divari significativi. La fruizione del congedo resta concentrata al Nord, dove risiede il 59% dei beneficiari, mentre Sud e Isole registrano una fruizione più bassa sia in termini di accesso che di giorni utilizzati. I lavoratori part time e a tempo determinato usufruiscono del congedo per un numero di giorni inferiore rispetto ai colleghi con contratti più stabili. Sono 181.777 i padri che nel 2024 hanno scelto di esserci: una cifra significativa, ma che lascia ancora fuori una parte importante del Paese.

Prendersi cura dei figli fin dai primi giorni di vita non è solo un gesto d’amore: è un atto culturale e organizzativo che ridistribuisce il lavoro di cura, sostiene il benessere dei bambini e contribuisce a costruire ambienti di lavoro più equi. È esattamente su questo terreno che la Fondazione Rigel lavora ogni giorno, insieme ai CUG e alle amministrazioni pubbliche, per trasformare i diritti scritti nelle norme in pratiche vissute nelle organizzazioni.