Parità di genere: protocollo d’intesa tra CNEL, Rete Nazionale dei CUG e Fondazione Rigel
Il CNEL, la Rete
Nazionale dei CUG e la Fondazione Rigel hanno sottoscritto un Protocollo d’intesa, volto a promuovere la parità di
genere, il benessere organizzativo e il contrasto a ogni forma di
discriminazione, molestia e violenza nei luoghi di lavoro.
Il premio Contessa Emilia 2026 ad Antonella Ninci
Alla nostra presidente Antonella Ninci è stato assegnato il premio del Comune di Empoli per la categoria “donne del presente”. All’interno della stessa premiazione è stato assegnato alla partigiana Rina Chiarini il premio per “donne del passato” e alla filantropa Gina Palandri è andata la menzione d’onore.
Donne e precariato: una scelta imposta
Lo studio è stato presentato il 6 marzo in previsione della Giornata Internazionale della Donna. Giornata e studio sono state dedicate dall’ANMIL a Luana D’Orazio, morta sul lavoro in una fabbrica tessile, e alle gemelle Sara e Aurora Esposito uccise dall’esplosione di un laboratorio abusivo di fuochi d’artificio. Le madri erano presenti e hanno portato la loro testimonianza contro il lavoro che uccide.
L’8 marzo visto da Linda Laura Sabbadini
Su La Repubblica, Linda Laura Sabbadini, “madre” delle statistiche di genere, spiega che c’è poco da festeggiare e molto ancora per cui lottare, perché il nostro Paese non ha ancora compreso che, senza valorizzare le risorse femminili, non c’è futuro.
A viva voce, il podcast della Rete nazionale dei CUG per un cambiamento culturale
“A viva voce” è il podcast della Rete nazionale dei CUG e della Fondazione RIGEL: interviste a esperti per affrontare violenza di genere, pari opportunità e diritti con linguaggio accessibile e profondo. Tre episodi disponibili, perché l’ascolto sia strumento di consapevolezza e cambiamento culturale.
Donne e uomini alleati contro il sessismo
In questo episodio ospitiamo Stefano Ciccone, sociologo e cofondatore di Maschile Plurale. Con lui esploriamo il ruolo degli uomini nel contrasto alla violenza di genere, gli stereotipi che ostacolano la parità, i segnali da riconoscere nelle relazioni e il cambiamento culturale necessario. Una voce maschile per un impegno condiviso.
Menopausa: cambiamo la narrazione?
In un Paese dove ancora si confonde “vagina” con “vulva” (lo so, anche queste sono parole che danno fastidio o possono sembrare inopportune), è ora di chiamare le cose con il loro nome e di parlare più apertamente di peri/post/menopausa. Per aiutare a eliminare la coltre di non detti o detti male, che ancora esiste intorno a questo tema.
Lo sguardo obliquo delle donne
L’11 febbraio ricorre la Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella scienza, istituita nel 2015 dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite. L’UNESCO patrocina l’evento per sottolineare l’importanza della parità di genere nella ricerca. Con il contributo di Rita Biancheri, sociologa e Rappresentante degli Aderenti della Fondazione, Rigel partecipa con convinzione a questa importante celebrazione annuale.
Giornata del Rispetto: il primo dei Valori di Rigel
Rispetto è il primo dei Valori dell’acronimo Rigel, al quale seguono Inclusione, Genere, Etica e Lavoro. Il Rispetto non è una forma opzionale di cortesia, ma una necessità per costruire relazioni tra popoli e comunità coese al loro interno. In un mondo che sembra celebrare quotidianamente la prevaricazione, ricordare che questa è un’occasione per riflettere su un valore che dovrebbe permeare ogni aspetto della vita.
Longevità: tra speranza e dramma sociale
L’aumento dell’aspettativa di vita è un processo positivo. La sfida che abbiamo davanti è quella di evitare di trasformare qualcosa di positivo in un dramma sociale.
Insieme a Roberto Poli presenteremo la strategia del 3 + 1, focalizzata su tre dimensioni fondamentali (ottica integrata, longitudinale e consapevole delle differenze locali), assieme a una quarta dimensione, senza la quale nessun’altra strategia potrà avere successo.
