Scopri
cosa ci
rende unici
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ci rende unici
In cosa crediamo
In Rigel, crediamo nell’importanza di tradurre i valori in azioni concrete.
Mettiamo a disposizione la nostra
esperienza e il nostro approccio multidisciplinare che integra consulenza, formazione e ricerca, aiutando
ogni organizzazione a creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sostenibile, dove ogni persona possa
esprimere il proprio potenziale.
Strategic Foresight per la crescita
Aiutiamo le organizzazioni a sviluppare una visione a lungo termine e ad anticipare i cambiamenti, attraverso workshop e percorsi di formazione sull’imprenditorialità e la leadership inclusiva.
Educazione e sensibilizzazione
Promuoviamo progetti di sensibilizzazione nelle scuole e nelle università sui temi dell’inclusione, della sostenibilità e della non violenza.
Parità di genere
Andiamo oltre la normativa, offrendo supporto nell’interpretazione, applicazione e superamento degli standard per la parità di genere. Proponiamo percorsi di mentoring e coaching per le donne leader, focalizzati su innovazione e Strategic Foresight. Promuoviamo una cultura inclusiva attraverso la formazione e la sensibilizzazione su microaggressioni, descalation, stereotipi di genere e linguaggio inclusivo.
Trasformazione digitale consapevole
Contribuiamo a creare una società digitale più equa e responsabile, formando le persone a un uso consapevole e rispettoso delle tecnologie. I nostri percorsi formativi affrontano temi come la prevenzione del cyberbullismo, la lotta alle discriminazioni online e la promozione di una cultura digitale inclusiva.
Networking strategico
Facilitiamo il networking tra le organizzazioni, favorendo lo scambio di buone pratiche e la creazione di una comunità di pratica sui temi dell’inclusione e della sostenibilità.
Accompagnamento alla parità di genere
La certificazione della parità di genere è uno strumento che attesta l’impegno concreto di un’organizzazione per l’uguaglianza tra uomini e donne nel mondo
del lavoro.
Ottenere la certificazione significa distinguersi come un’azienda attenta
alle pari opportunità e al benessere dei propri dipendenti, migliorando la propria reputazione e attrattività.
