Bilancio Sociale 2025: generare valore pubblico e costruire organizzazioni che mettono al centro la persona
Il primo Bilancio Sociale della Fondazione Rigel racconta un intero anno di attività fondato sulla centralità della persona e sulla generazione di valore pubblico. Tra webinar, laboratori universitari e collaborazioni istituzionali, il documento restituisce quanto realizzato nel corso del 2025: competenze condivise, nuove reti costruite e una cultura organizzativa fondata sui principi del rispetto, dell’inclusione, dell’etica e del lavoro.
Sottoscritto il protocollo d’intesa verso la certificazione di genere tra ANBI e Fondazione Rigel
ANBI e Fondazione Rigel ETS hanno firmato un protocollo d’intesa per rafforzare la parità di genere nei consorzi di bonifica e irrigazione. L’accordo punta ad accompagnare gli enti consortili nell’attuazione delle nuove norme contrattuali su inclusione, benessere organizzativo ed equità retributiva, con l’obiettivo finale della certificazione di genere. La firma è avvenuta a Roma alla presenza di rappresentanti di ISPRA, CREA e diversi consorzi territoriali.
Parità di genere: protocollo d’intesa tra CNEL, Rete Nazionale dei CUG e Fondazione Rigel
Il CNEL, la Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia e la Fondazione Rigel ETS hanno recentemente sottoscritto un Protocollo d’intesa, volto a promuovere la parità di genere, il benessere organizzativo e il contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza nei luoghi di lavoro. Presenti per la firma Renato Brunetta, Presidente del Consiglio, Rossella Orlandi, Direttrice Generale della Fondazione e Antonella Ninci in qualità di coordinatrice della Rete.
Firmato il Protocollo d’intesa tra Ministri, Rete Nazionale dei CUG e Fondazione Rigel
La Fondazione Rigel ETS ha firmato un Protocollo d’intesa con Paolo Zangrillo, Ministro della Pubblica Amministrazione; Eugenia Roccella, Ministra per la famiglia, la natalità e le pari opportunità e la Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia per portare avanti la prevenzione e il contrasto alle molestie e violenze negli ambienti di lavoro pubblici. Tra gli obiettivi: formazione, supporto alle vittime e promozione di una cultura del rispetto.
